מכה לשמאל הקיצוני באמריקה: ‏אחרי הפיטורים הגדולים ב-NPR, עובדים מאשימים את היו"ר בגזענות‏

‏ב-2023 יש מעט דברים מהנים כמו לראות פלטפורמה תקשורת בעלת אג'נדה אנטי אמריקאית קיצונית הממומנת בחלקה מכספי משלם המסים סובלת מירידה בהכנסות, או מפיטורים כואבים - ולבסוף, לצפות בקרשנדו של האשמות מוזרות בגזענות ובמיזוגניה המתרחשות בין אנשי הגוף התקשורתי.

‏וזה בדיוק מה שקורה כרגע בגוף התקשורת הקיצוני -NPR שיש הטוענים כי אינו אלא גוף תעמולה במימון משלם המסים.

בשבוע שעבר, למול גירעון תקציבי של 30 מיליון דולר, קיצצה NPR בכוח אדם בכל מחלקותיה כאשר גרזן נוסף צפוי ליפול על צוות הדיגיטל של NPR, בעל הסדר איגודי נפרד.

NPR אגב הכירה בהתאגדות נפרדת זו כאשר "המשמעות היא שלא ניתן לפטר את עובדי הדיגיטל עד לעמידה בחוזה או עד כניסתו של הסכם פיטורים נפרד", כך לפי דיווח ‏‏בלומברג‏‏.

‏

עד כה, הפיטורים פגעו בכ-84 עובדים, כולל הכתבת האירופית הבכירה והווטרינרית בת ה-41 סילביה פוג'ולי.

ב-NPR ‏‏מסרו כי‏‏ צבע העור והחברות בקבוצות שוליים הובאו בחשבון בבחירתם לגבי מי יפוטר. ‏

‏NPR חתכה גם ארבעה פודקאסטים, כולל "Louder Than A Riot" אשר בחנה בעונתה השנייה והאחרונה כיצד ‏‏"נשים שחורות וקווירים‏‏ התמודדו עם אותו דיכוי".

מיד לאחר הורדת התכנית, צוות "Louder Than A Riot" של NPR מיהר לחשבון הטוויטר של התכנית והאשים את NPR בפגיעה בשחורים וקווירים בצורה קשה ביותר.

‏כפי שדווח בבלומברג, "לכל העובדים המפוטרים ניתנו כ-30 יום, או כמה זמן שיידרש, להישאר כחלק מהצוות ולהעביר את מקום עבודתם".

למרות שכבר לא סומכים עליהם שייכנסו לבנייני NPR, המפוטרים הוזמנו באופן מוזר להצטרף למפגש דרך הזום עם היו"ר ג'ון ‏לנסינג אשר שיתף נתונים דמוגרפיים על הפיטורים.

כאשר היו"ר פתח את השיחה לשאלות, העובדים דרשו סטטיסטיקות גזע וזהות מגדרית של המפוטרים.

‏האווירה החלה להתחמם לאחר חילופי דברים בין עובד שחור שפוטר לבין לנסינג בן ה-65.

העובד - ‏‏שבלומברג‏‏ לא העז לשייך לו מגדר - אמר שחלק מהפודקאסטים לא קיבלו תמיכה שיווקית, וציטט מנהלים ספציפיים שכביכול הבטיחו הבטחות בעבר.

העובד גם שאל‏, "איך NPR יגרום לגיוון לעבוד?". ‏ על פי הדיווחים, היו"ר התרעם על כך שהעובד המפוטר נקב בשמות ספציפיים, ואמר: "לעולם, לעולם, ביום הגרוע ביותר שלך, לא אקרא לך בשמך בפגישה עם 827 אנשים".‏

‏בלשון בלומברג‏‏, "חלק מהעובדים פירשו זאת כשיטור טון והרגישו שלא בנוח".

‏בשנת 2022, דיוויד פולקנפליק מ-NPR כתב מאמר על ‏‏"המאבקים של NPR לשמור על עיתונאים צבעוניים בעלי פרופיל גבוה".‏‏

‏

‏טאקר קרלסון ‏‏מפוקס ניוז‏‏ אמר בזמנו: "זה נשמע מערכתי ומוזר, בהתחשב בכך ש-99% מהתוכניות של NPR עוסקות בקידום שוויון".

הקטע שלו כלל דגימה קצרה אך עסיסית של הטירוף בתוכניות של NPR. ‏