אם כן, אילון מאסק כנראה יזכה בתחרות. במייל ששלח לעובדי טוויטר (הנותרים) ביום שלישי בלילה, הציב מאסק אולטימטום חדש לעובדיו: להסכים בכתב לעבוד "שעות ארוכות בעצימות גבוהה", או לקבל שכר בשווי שלושה חודשים וללכת הביתה.
במובן מסוים, זה מאסק קלאסי - ניהול עם מקלות ולא עם גזרים.
המיליארדר מודע עד כאב לכך שהוציא 44 מיליארד דולרים לרכוש חברה שלדבריו מפסידה כ-4 מיליון דולרים ביום - ועכשיו, זה בעיקר הכסף שלו שמופסד.
אך גישתו של מאסק למוטיבציה תאגידית עלולה גם להתברר כמסר הלא נכון בזמן הלא נכון - שכן כזכור הוא כבר פיטר כ-3,700 עובדים (חצי מכוח העבודה) אשר מנהלי החברה זיהו כעובדים פחות טובים - אז תהליך סינון נוסף?. אוקיי. ייתכן והוא חושב לטווח הארוך. ובתוך כך, נראה כי אם אכן העובדים הנותרים שנותרו בטוויטר הם אלה בעלי הביצועים הטובים ביותר, ועם רקורד של 'ביצוע דברים' אזי והמסר של מאסק אליהם הוא "תעבדו קשה יותר".
פשוטו כמשמעו.
זו לא בהכרח הבחירה שאנשי היי-טק מוכשרים ירצו לעשות בתקופה בה יש שני פתחים לכל מחפש עבודה - אך יחד עם זאת, זו עדיין הזדמנות לעבוד לצד אחד האנשים המוצלחים בהיסטוריה האנושית.
לעובדי טוויטר יש עד השעה 17:00 היום (ה') להסכים לתנאיו של מאסק או להפוך את עצמם להיסטוריה מבחינת החברה.
