רווחי תאגיד דיסני צונחים בעשרות אחוזים

וולט דיסני דיווחה היום על רווחים של 60 סנט למניה, הרבה מתחת להערכה שעמדה על 86 סנט, זו ירידה של 63% לעומת 1.61 מיליארד דולר שהרוויחה לפני שנה.

הירידה התלולה ברווחים התרחשה למרות זינוק של כ-21% בהכנסות, שעלו מ-14.9 מיליארד דולר לפני שנה ל-18.0 מיליארד השנה, ודווקא עלו על הציפיות שעמדו על כ-17.6 מיליארד דולר. האשם הגדול בירידה, על פי דיסני, הוא הנזק שנגרם להכנסות מפארק שעשועים, שצנחו במיליארד דולר עקב נגיף הקורונה, בעוד הפגיעה הכוללת ברווחים הנובעים מהנגיף היא כ-1.4 מיליארד דולר.

אולפני האנימציה של דיסני - רק חלק ממגוון עסקי החברה

"בעוד שלמגפת הקורונה הייתה השפעה כספית ניכרת על מספר תחומים בהם אנו עוסקים, אנו בטוחים ביכולתנו לעמוד בשיבוש הזה ולצאת ממנו מחוזקים", אמר בוב צ'אפק, מנכ"ל וולט חברת דיסני. "דיסני הראתה שוב ושוב שהיא עמידה בצורה יוצאת דופן, והיא שואבת את כוחה מהאופן בו אנו מספרים את סיפורינו והזיקה החזקה שיש לצרכנים למותגים שלנו. הדבר ניכר בתגובה יוצאת הדופן לדיסני+ מאז השקתו בנובמבר האחרון".

ביחידת הספורט של החברה, ESPN, ירידה ברווחים נבעה מעלויות התוכן וההפקה הגבוהות והירידה בהכנסות מפרסום.

העלייה בהוצאות מקורה בעליית מחירי שידור פלייאוף של פוטבול המכללות וענפי ספורט מכללות אחרים, וכן עלויות רשת ACC, שהושקה באוגוסט 2019. שורת המחץ היא שלמרות הצפייה הגבוהה יותר בטלוויזיה עקב נגיף הקורונה, ביטלו רבים את המינוי עקב אירועי ספורט שהתבטלו והביא ירידה בהכנסות הפרסום.

מניית דיסני בשבוע האחרון 

בנוסף לאלה, עבור השירות בתשלום ESPN+, דיווחה דיסני על כ-7.9 מליון מנויים, עלייה מ-2.2 מיליון אשתקד, אך ההכנסה החודשית הממוצעת למנוי בתשלום עבור ESPN+ ירדה מ-5.13 דולר ל -4.24 דולר בעקבות השקתה של חבילת המנויים המצורפת של דיסני+.

בתגובת רפלקס ירדה מניית דיסני למתחת ל-100 דולרים לפני שהתייצבה, כמעט ללא שינוי, סביב מחירה המקורי, וזאת לאחר שחוותה ירידה חזקה מרמת 115 דולרים בשבוע שעבר, ולאחר שדירוגה הורד על ידי חברות הדירוג, במהלך המביע ירידה באמון בהישגי החברה.

עקב כל אלה ובמהלך מפתיע משהו, סמנכ"לית הכספים, כריסטי מק'ארתי, מסרה כי החברה משהה את תשלום הדיבידנד של חודש יולי, וזאת בשל השיבושים הרבים שנגרמו לעסקי החברה מנגיף הקורונה, בין שאר מהלכי ההנהלה ייתכן גם קיצוץ שכר בקרב עובדים בכירים, הוצאת עובדים לחופשות ללא תשלום, והפחתת ההוצאות על פיתוח מוצרים חדשים.