נשיא ארצות הברית טוען לשינוי חיובי בפיטורי מתעמרים בווטרנים, אך המציאות מוכיחה אחרת
וטרנים מתלוננים לעיתים כי העובדים במשרד האחראי עליהם נוהגים להתעמר בהם. טראמפ מנפנף בשינוי חקיקה שמקל על פיטוריהם, אך לא כך הדברים בשטח
07.27.2018 19:28
סוכנויות הידיעות
האם המחלקה לעינייני וטרנים יכלה לפטר עובדים לפני החתימה על שינוי בחקיקה? טראמפ טוען שלא אבל נראה שלא בטוח שהוא צודק.
הרשמה לקבלת הניוזלטר היומי ועדכונים חשובים
Phone
לא מפטרים יותר עובדים? המחלקה לווטרנים (צילום: shutterstock.com)
בדיקה של הנושא משנת 2006 מראה כי פוטרו יותר מאלפיים עובדים מידי שנה בממוצע, כך על פי משרד כח האדם במחלקה. נראה כי החקיקה נועדה להקל על מזכיר המשרד להראות לעובדים את הדלת, באמצעות קיצור התהליך וזירוז הערערים למנהלים בכירים. מה שמעניין הוא בעיקר הכניסה למספרים: בשנת 2016, פוטרו 2,672 אנשים, ונראה כי השנה הראשונה של טראמפ בשלטון הביאה עימה קפיצה של פיטורים ובשנת 2017 כבר 3315 אנשים כבר ראו את הדלת.
מדובר בקפיצה של 24 אחוזים במספר האנשים המפוטרים, כאשר 1178 אנשים פוטרו בחמשת החודשים שקדמו לחתימתו של הנשיא על החוק, בסוף יוני בשנה שעברה. בכנס במיזורי לותיקי מלחמות החוץ שנערך במיזורי לפני מספר ימים, אמר טראמפ כי "החוק מאפשר לומר 'אתה מפוטר' לכל עובד". לפני כן לא היה שום דבר שניתן לעשות". היית צריך לחיות עם האנשים האלה".
בתחילת החודש התקיימה ארוחת ערב במסגרת הצדעה למשרתי ויר'ג'יניה המערבית. "אנשים יכולים להיות סדיסטים. הם יכולים להיות רעים. עד עתה לא יכלתם לעשות דבר. במשך ארבעים שנים ניסו להעביר את החוק הזה, ואנחנו הצלחנו. היום אנחנו מסתכלים על אנשים שמתנהגים באופן מחפיר לווטרנים שלנו, ואומרים להם להסתלק. 'אתה מפוטר'".
תומכים בנשיא בזכות החקיקה? לא בטוח (צילום: shutterstock.com)
הטענות הללו הופיעו גם במהלך ספטמבר, דצמבר, מרץ ויוני. אבל, נראה כי אינן נכונות. משרד ניהול כח האדם המחזיק את הנתונים לגבי תעסוקה פדרלית, כולל סיומי העסקה או ביצועים חוזרים, פרסם כי הוא מחזיק בנתונים כי המשרד לווטרנים פיטר בממוצע כ-2300 אנשים בשנה לפני הנשיא טראמפ. בסופו של דבר מדובר בממוצע זהה כאשר מחשבים את הדברים לפני שנה קלנדרית, היות והדברים תלויים בתאריך כניסת הנשיא לתפקידו.
על כן ברור כי הדבר היה אפשרי עוד לפני כניסתו של טראמפ. עם זאת, הדברים הפכו קלים יותר כאשר עברה החקיקה, היות והיא מעניקה למזכיר המחלקה סמכות חזקה יותר לזירוז סילוק או השעיה של עובדים בין התנהגות שאינה הולמת או על רקע ביצועים כושלים. אחת הדרכים לכך הייתה באמצעות הגבלת הזמן בו ניתן לערער על ההחלטה. אבל הדברים בהחלט לא נולדו עם הצעת החוק ב-23 ביוני, כפי שהוא טוען.
